Il vous arrive de constater qu’un collègue, un partenaire ou un proche semble soudainement “maladroit” dès qu’il s’agit de certaines tâches ? 😒 Pire : vous finissez toujours par faire le boulot à sa place ? Bienvenue dans le monde de l’incompétence stratégique.
Qu’est-ce que c’est ? 🤔🔍
L’incompétence stratégique (ou weaponized incompetence en anglais) désigne le fait de prétendre ne pas savoir faire une tâche pour éviter de la faire, dans l’objectif conscient ou inconscient de déléguer cette responsabilité à autrui.
Ce terme a été popularisé par un article du Wall Street Journal en 2007, et connaît une forte visibilité depuis 2022 grâce aux réseaux sociaux comme TikTok.
Synonymes et concepts associés
- Incompétence instrumentalisée
- Sabotage volontaire
- Fausse naïveté
- Charge mentale genrée
- Principe de Peter (en entreprise, je vous explique plus bas)
Pourquoi c’est répandu ? 🌍📈
En couple ou en famille 👨👩👧👦
Ce phénomène touche particulièrement les tâches domestiques, souvent genrées. Une étude de l’Insee (2010) montre que les femmes réalisent encore 71 % des tâches ménagères dans un couple hétérosexuel.
Voici quelques “stratégies” typiques :
- Faire exprès de rater le pliage du linge 🙈
- Oublier systématiquement la liste de courses 🧾
- Répéter “je ne sais pas faire, tu es meilleure que moi” 🙄
D’après l’Observatoire des inégalités :
Tâche | Répartition H/F moyenne (France) |
Ménage quotidien | 74 % femmes / 26 % hommes |
Soins aux enfants | 68 % femmes / 32 % hommes |
Courses | 65 % femmes / 35 % hommes |
C’est d’ailleurs pour l’une de ces raisons, que certaines personnes souhaitent être en célicouple.
En entreprise 🏢💼
Dans le monde professionnel, l’incompétence stratégique peut se manifester de plusieurs manières :
- Ne pas savoir utiliser l’imprimante 📠
- “Oublier” comment organiser une réunion 📅
- Rater volontairement des deadlines 📉
Cela rejoint le principe de Peter, selon lequel un salarié est promu jusqu’à atteindre son niveau d’incompétence. Dans certains cas, c’est même une stratégie managériale : on parle alors de kakistocratie (gouvernement par les moins compétents).
Exemple | Comportement observé | Impact sur l’équipe |
Utilisation du logiciel | “Je suis pas tech, tu le fais ?” | Fatigue et surcharge de collègues |
Organisation d’événements | “Tu es plus créatif·ve” | Inégalité des rôles |
Suivi projet | “Je suis débordé·e” | Retard + frustrations |
Signes pour reconnaître 🕵️🚨
Voici une check-list pour détecter l’incompétence stratégique (chez soi ou chez les autres) :
✅ Prétend ne pas comprendre une tâche simple
✅ S’applique mal volontairement pour ne pas être sollicité·e à nouveau
✅ Délègue systématiquement certaines responsabilités à la même personne
✅ Réagit avec passivité ou détachement à toute critique
✅ Utilise des excuses genrées ou émotionnelles (“Tu sais, je suis pas doué avec ça…”)
Conséquences / dangers ⚠️⛔
Laisser s’installer l’incompétence stratégique, c’est accepter :
- Une inégalité relationnelle
- Une surcharge mentale chronique
- Une perte d’efficacité professionnelle
- Une érosion de la confiance
Comment agir ? 🛠️💡
En couple 👩❤️👨
- Identifier les schémas répétitifs
- Exprimer clairement ses besoins
- Utiliser des outils de répartition (Fair Play Deck) 🃏
- Proposer des tâches “en rotation”
- Refuser de faire à la place systématiquement
Au travail 👥🗂️
Problème identifié | Stratégie à appliquer | Résultat attendu |
Délégation biaisée | Formaliser les rôles dans une charte d’équipe | Répartition claire |
Évitement des outils digitaux | Formation interne régulière | Montée en compétence |
Laxisme managérial | Contrôle des tâches & suivi responsabilisant | Valorisation de l’implication |
Cas concrets & études 📚🧾
🎓 Étude n°1 – Une équipe marketing débordée
💼 Problème : une chargée de projet accumule les tâches non prévues.
🕵️ Diagnostic : collègues contournent les réunions, “oublient” les outils.
✅ Action : réunion d’équipe + répartition écrite + suivi via Trello.
📈 Résultat : baisse de 27 % du taux de burn-out signalé après 3 mois.
🏠 Étude n°2 – Une charge domestique explosive
👨👩👧 Contexte : dans un couple avec 2 enfants, seule la mère gère les devoirs.
🔍 Observation : le père dit “mal faire exprès” → stratégie de l’escargot.
📢 Solution : outil partagé + planification hebdo.
✅ Bilan : équilibre atteint après 6 semaines.
FAQ
Qu’est-ce que l’incompétence stratégique ?
C’est le fait de faire semblant de ne pas savoir faire une tâche pour se faire remplacer. Elle peut être consciente ou inconsciente.
Comment la détecter ?
Observez si la personne répète les mêmes erreurs, ne cherche pas à apprendre ou si les responsabilités retombent toujours sur les mêmes.
Pourquoi c’est fréquent ?
Parce que c’est un mécanisme de fuite simple pour éviter les tâches ingrates. Il est souvent toléré culturellement, surtout dans des contextes genrés ou hiérarchiques.
Que faire si je suis concerné·e ?
Exprimez vos ressentis, proposez une nouvelle organisation, utilisez des outils concrets et, si besoin, posez des limites claires.
Reconnaître l’incompétence stratégique, c’est se redonner du pouvoir dans ses relations. Que ce soit à la maison ou au travail, vous méritez une répartition juste et consciente des efforts. 💪
